Head of Digital and IT Transformation (m/w/d)

• Leitung der Digitalisierungsstrategie des Unternehmens, einschließlich der Entwicklung von Online-Vertriebskanälen, Serviceplattformen, CRM-Systemen, Business Intelligence, KI-Tools und Automatisierung von Geschäftsprozessen, in enger Zusammenarbeit mit IT und Führungskräften
• Projektmanagement zur Weiterentwicklung und Modernisierung der IT-Plattformen, einschließlich ERP-Systeme, Arbeitsplatzumgebungen und IT-Infrastruktur
• Unterstützung des Managements bei Fusionen und Übernahmen, Integration der IT-Landschaften neuer Geschäftsbereiche
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Digital-/IT-Teams
• Kontinuierliche Marktanalyse und Beobachtung von Trends für technologische Innovationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägtes mittelstandsorientiertes Denken mit praxisnaher und pragmatischer Arbeitsweise, gepaart mit strategischer Denkfähigkeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im Digital-/IT-Bereich in der Industrie, einschließlich Forschung, Entwicklung, Vertrieb und Service
• Kenntnisse in der Modernisierung von Kern-IT-Systemen, wie ERP und CRM, sowie beim Aufbau cloudbasierter Infrastruktur mit Cybersicherheit
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung digitaler, kundenzentrierter Lösungen wie E-Commerce und Kundenportale
• Stark ausgeprägtes Verständnis für geschäftsorientierte IT-Lösungen zur Optimierung von Prozessen und Kundeninteraktionen
• Vertrautheit mit agilen Methoden, Service Design, User Research und UX/UI
• Erfahrungen mit cloudbasierten Technologien, APIs und modularen Architekturen
• Teamfähige, kollaborative Arbeitsweise mit überzeugendem Kommunikationsstil zur Motivation und Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Fähigkeit, Talente zu gewinnen und ein leistungsstarkes IT-Team aufzubauen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische, strukturierte und kommunikative Arbeitsweise
• Lösungsorientiertes, verantwortungsbewusstes Handeln mit ausgeprägter Abstimmungsfähigkeit
• Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation intern und extern
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und direkte Zusammenarbeit zu fördern, mit hohem Einsatz vor Ort

• Offenes Betriebsklima
• Work-Life-Balance: Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Gleitzeit
• Weiterbildungsangebote und gezielte Personalentwicklung
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln