Junior Project Manager Compensation (m/w/d)

• Sicherstellen der Verwaltung von Vergütungstools, -programmen und ‑prozessen auf lokaler Ebene
• Sicherstellen, dass die Vergütungsprozesse gemäß definierter Service-Levels durchgeführt, bereitgestellt und geprüft sowie gut dokumentiert und kommuniziert werden
• Bereitstellen kontinuierlicher Verbesserungen für alle Vergütungsprozesse und -tools
• Sicherstellen einer angemessenen Definition von End-to-End-Prozessen in enger Kooperation mit HR Services Operations, insbesondere gegenüber Kontakten der HR-Community, den Mitarbeitern und Managern
• Aktualisieren von Daten für den internen Gebrauch durch Entwicklungen in den Compensation-Bereichen (z. B. Trends bei Gehaltserhöhungen, Gehaltsstufen)
• Kommunikation zu Themen rund um Vergütungstools, ‑programme und -prozesse; aktive Unterstützung von Workshops, Präsentationen und Roadshows
• Einhaltung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Mitverwaltung des Aktienkaufplans für Deutschland und die Niederlande
• Konsolidierung und Analyse von vergütungsbezogenen Berichten
• Mithilfe bei der Erstellung umfassender interner und externer Dokumentation für alle Vergütungsprozesse und -tools
•  Mithilfe von Initiativen und Unterstützung von Projekten hinsichtlich Vergütungsprozessen, -systemen und -tools

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal Compensation and Benefits
• Bereits erste relevante Berufserfahrung in einem multinationalen Umfeld
• Erste Projekterfahrung
• Fließende Business Englisch Kenntnisse
• Erfahrung mit Business-Computing-Lösungen, idealerweise mit SAP-HR (PA und PT)
• Selbstmotiviert und Teamplayer
• Von Internationalität und kontinuierlicher Verbesserung geprägte Denkweise
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Ausgeprägter Kundenfokus und serviceorientiertes Handeln
• Analytische und detailorientierte Arbeitsweise